14 novembro 2024
No dia 14 de novembro celebrou-se o Dia Nacional para a Igualdade Salarial, uma data dedicada a conscientizar a sociedade sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres e a promover a equidade no mercado de trabalho.
Esta data reforça a importância de iniciativas que procuram eliminar as diferenças de remuneração baseadas em género, destacando o papel fundamental das organizações na construção de um ambiente mais justo e inclusivo.
A igualdade salarial é um dos pilares para alcançar uma verdadeira igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.
Dados recentes apontam que, apesar dos avanços, ainda existe uma diferença significativa na remuneração de homens e mulheres para funções equivalentes, impactando negativamente o desenvolvimento profissional e económico das mulheres e contribuindo para a desigualdade social. Em média, as mulheres em Portugal ganham 13,2% menos do que os homens, com esta diferença a chegar aos 16% se incluirmos prémios e subsídios regulares.
Neste contexto, o CENFIM orgulha-se de anunciar que foi distinguido com o Selo da Igualdade Salarial, pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), um reconhecimento concedido a organizações que implementam práticas exemplares para garantir a equidade salarial entre os seus colaboradores.
Esta distinção reflete o compromisso do CENFIM em promover uma cultura organizacional baseada na igualdade de género, transparência e justiça.
Para o CENFIM este reconhecimento é apenas o início de uma jornada contínua em prol da igualdade salarial.
Receber o Selo da Igualdade Salarial é uma honra e, ao mesmo tempo, um incentivo para continuarmos a avançar nas nossas políticas de igualdade e diversidade. Queremos ser um exemplo de boas práticas e inspirar as outras empresas a prosseguir o mesmo caminho.
